L’alternance est un important levier de recrutement pour la Caisse d'Epargne Rhône Alpes. Mais avant cela, c’est une période privilégiée pour l’alternant comme pour son tuteur : intégrer une équipe, travailler ensemble la montée en compétence… et pourquoi pas intégrer l’entreprise à l’issue de l’apprentissage !
Pour Coralie Filancia, Conseillère clientèle en gestion de patrimoine et alternante : « L’alternance m’a permis de pratiquer le métier pour affiner mon projet professionnel ».
Coté tuteur, pour Sofia Delorme : « L’alternance est un levier de recrutement qui permet d’accompagner la montée en compétence des futurs collaborateurs. »
S’armer pour la suite
Pour Coralie, en Master 2 Gestion de patrimoine à l’INSEEC : « L’alternance me permet d’acquérir une expérience professionnelle, de rentrer dans la vie active et de compléter ma formation par une expérience de terrain ! C’est aussi une bonne solution pour financer ma formation et avoir une autonomie financière. »
L’alternance dans une banque est une expérience enrichissante pour les alternants. Elle leur permet de développer leurs compétences techniques et pratiques, d’acquérir une expérience grandeur nature de la relation client et de développer leur réseau professionnel. Qu’ils choisissent de poursuivre dans ce secteur d’activité ou pas, c’est une expérience qui pourra être valorisée sur leur CV.
Pour les tuteurs qui accueillent un alternant, c’est l’occasion de former leurs futurs collaborateurs en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise et du marché, de détecter les talents de demain et d’investir sur l’avenir. Selon Sofia : « J’accompagne mon alternante avec un suivi sur mesure. J’ai un ou deux ans pour me faire une idée de son potentiel, de ce qui l’intéresse et imaginer le parcours professionnel qui lui correspond le mieux à l’issue de son alternance. »
Vivre une expérience
Les alternants bénéficient d’un tutorat, ils sont intégrés dans une équipe dynamique et bienveillante, se familiarisent avec la culture d’entreprise, participent à l’engagement sociétal de l’entreprise et partagent ses valeurs.
Coralie : « En commençant mon alternance, j’ai découvert que ma banque était coopérative, elle appartient à ses clients sociétaires. Pour moi, ça donne encore plus de sens à mon métier ! Cette expérience m’a surtout permis d’être certaine que ça me plait avant de m’engager pour de bon »
Tout est fait pour donner envie aux alternants de rester et de s’investir dans l’entreprise.
Pour Sofia : « L’important est d’intégrer l’alternant comme un collaborateur à part entière, Coralie suit les formations avec l’équipe, participe à toutes les réunions. Elle est très douée sur l’ingénierie patrimoniale et ça lui plait, charge à moi de l’accompagner et de l’orienter pour qu’elle ait envie de rester ! ».
Les tuteurs apprennent à connaitre les jeunes pour orienter au mieux les profils en adéquation avec les métiers, favorisent la diversité et la mixité au sein des équipes, fidélisent leurs collaborateurs et se mettent à jour sur les attentes des jeunes.
La fidélité c’est mieux mais pas obligatoire !
A la fin de leur apprentissage, les opportunités sont multiples pour les alternants : ils peuvent se voir proposer un emploi dans la continuité de leurs missions en alternance ou sur d’autres métiers, en capitalisant sur leur connaissance de l’entreprise. Ils ont également des opportunités de carrière riches et diverses au sein de la Caisse d’Epargne Rhône Alpes ou du groupe BPCE.
Il est important que les alternants se sentent membres à part entière de l’entreprise en tant que nouveaux collègues et non « stagiaires ». Pour fidéliser cette jeune génération, la Caisse d’Epargne Rhône Alpes accorde une importance très forte au bien-être au travail, et le socle social avantageux – semaine de 4,5 jours, congés, rémunération, etc… – est également un levier de fidélisation.
Les chiffres clés de l’alternance à la Caisse d’Epargne Rhône Alpes
320
Stages et alternances
60
écoles partenaires