L’alternance est un important levier de recrutement pour la Caisse d’Epargne Rhône Alpes. Mais avant cela, c’est une période privilégiée pour l’alternant comme pour son tuteur : intégrer une équipe, travailler ensemble la montée en compétence… et pourquoi pas intégrer l’entreprise à l’issue de l’apprentissage !
Un processus de recrutement simple, fluide et rapide #RévélonsLesPossibles ! Avec plus de 300 métiers et une politique favorisant la promotion interne, les opportunités d’évolution ne manquent pas à la Caisse d’Epargne Rhône Alpes. L’entreprise est convaincue que chaque candidat a un talent à révéler et ce, quel que soit son poste ou son niveau d’études. C’est…
Les recrutements n’ont pas faibli durant la crise sanitaire. La Caisse d’Epargne Rhône Alpes s’est adaptée afin d’intégrer de nouveaux collaborateurs avec des parcours à distance. Focus sur l’évolution du recrutement en 2020.
Malgré le contexte, les ambitions de recrutement de la Caisse d’Epargne Rhône Alpes sont maintenues pour la promotion 2020 / 2021 avec 150 contrats d’alternance sur des diplômes de BAC+3 à BAC+5.
Après une année record d’embauche en 2019, la dynamique se poursuit pour la Caisse d’Epargne Rhône Alpes. La banque recrute sur son territoire, en privilégiant la compétence relationnelle, quel que soit le profil. La formation et l’accompagnement pour développer les talents sont au cœur des enjeux de la transformation des métiers de la banque.