Mixités by Caisse d'Epargne Rhône Alpes
L’association Mixités by Caisse d'Epargne Rhône Alpes considère que le sujet de la promotion des femmes n’est pas qu’une question de femmes. Au contraire, promouvoir la mixité, c’est avant tout une question de confiance. Pour les hommes comme pour les femmes, il s’agit d’OSER.
La mixité : l’affaire de tous
La Mixité est un sujet de société porté par les politiques, parce que la répartition des rôles entre les hommes et les femmes dans la société a évolué. C’est également un sujet de ressources humaines, porté par nos dirigeants : attirer et retenir les meilleurs talents en faisant abstraction du genre, être une entreprise où il fait bon travailler et se développer dans le respect de la conciliation des temps de vie de chacun…
L’association Mixités by Caisse d’Epargne Rhône Alpes a choisi de s’appuyer sur les managers, hommes et femmes, pour lutter contre les stéréotypes du genre, afin d’assurer une meilleure représentation des femmes dans tous les métiers et à tous les niveaux de responsabilité. La mixité enrichit les points de vue, la prise de décision, et l’équilibre des équipes. S’engager dans la mixité, c’est reconnaitre et valoriser toutes les compétences pour offrir les mêmes conditions d’emploi, de promotion, de déroulement de carrière et les mêmes responsabilités au travail.
Les actions et le rôle de l’association
Lancée en 2014, Mixités est une association qui a pour but de promouvoir des valeurs d’égalité professionnelle. Favoriser la mixité au sein de ses équipes est un axe majeur de développement de la Caisse d’Epargne Rhône Alpes. Plus on mixe les talents, plus les entreprises s’avèrent performantes, car les points de vue s’en trouvent enrichis, les fonctionnements et les organisations évoluent.
Sensibiliser les femmes et les hommes de l’entreprise sur le sujet de la mixité :
- Génère des débats constructifs
- Permet des points de vue différents, enrichit le dialogue interne
- Permet d’avoir une représentation de la société au sein même de l’entreprise
- Incite à évaluer les collaborateurs sur leur efficacité et leur performance
- Participe de l’action en termes de Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) de l’entreprise, et fait partie de l’innovation sociale
Nos actions :
- Mentoring : Mise en relation mentor mentoré. Le but : bénéficier du réseau, des conseils, de l’écoute et d’un retour d’un mentor pour prendre conscience de son savoir-faire et de ses compétences.
- Ateliers thématiques : Développement personnel, digital, communication, réseautage…
- Evènements networking : moments conviviaux d’échanges et de rencontre
